Дорадництво з кадрового управління – це послуга, спрямована на компанії, які потребують підтримки в управлінні людськими ресурсами.
Ось кілька інформаційних пунктів про кадрове консультування:
- Дорадництво з кадрового управління пропонує підтримку у питаннях, пов’язаних з рекрутацією, відбором та навчанням працівників,
- Дорадник з кадрового управління допомагає у створенні стратегії найму та мотивування працівників, а також у управлінні заробітною платою та бонусами,
- Дорадництво з кадрового управління може допомогти у вирішенні проблем, пов’язаних з дисципліною та конфліктами на робочому місці, а також у проведенні розмов з працівниками щодо просування та змін обов’язків,
- Дорадник з кадрового управління може допомогти у розробці кадрової політики, включаючи правила щодо відсутності, просування та звільнення,
- Дорадництво з кадрового управління також може допомогти у оцінці продуктивності працівників, включаючи впровадження систем оцінки працівників та створення планів розвитку,
- Дорадник з кадрового управління забезпечує підтримку у створенні політики щодо рівності та запобігання дискримінації, а також у проведенні тренінгів з цих питань.
Загалом, персональна консультація (HR) – це послуга, яка допомагає компаніям управляти людськими ресурсами, зокрема у питаннях найму, відбору, навчання, мотивації, оплати та оцінки працівників, а також у розробці кадрової політики та боротьбі з дискримінацією.
