Doradztwo HR to usługa skierowana do firm, które potrzebują wsparcia w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Oto kilka punktów informacyjnych na temat doradztwa personalnego:
- doradztwo HR oferuje wsparcie w sprawach związanych z rekrutacją, selekcją i szkoleniem pracowników,
- doradca HR pomaga w tworzeniu strategii zatrudniania i motywowania pracowników, a także w zarządzaniu wynagrodzeniami i premiami,
- doradztwo HR może pomóc w rozwiązywaniu problemów związanych z dyscypliną i konfliktami w miejscu pracy, a także w prowadzeniu rozmów z pracownikami na temat awansów i zmian obowiązków,
- doradca HR może pomóc w opracowaniu polityki kadrowej, w tym zasad dotyczących nieobecności, awansów, zwolnień,
- doradztwo HR może również pomóc w ocenie wydajności pracowników, w tym wdrażaniu systemów oceny pracowników i tworzeniu planów rozwojowych,
- doradca HR zapewnia wsparcie w tworzeniu polityki dotyczącej równości i przeciwdziałania dyskryminacji, a także w prowadzeniu szkoleń z tych zagadnień.
Ogólnie rzecz biorąc, doradztwo personalne (HR) to usługa, która pomaga firmom zarządzać zasobami ludzkimi, w szczególności w rekrutacji, selekcji, szkoleniu, motywowaniu, wynagradzaniu i ocenianiu pracowników, a także w opracowywaniu polityki personalnej i przeciwdziałaniu dyskryminacji.
