Nasze usługi dla Twojej Firmy
Zwiększ produktywność swojej Firmy dzięki naszym kompleksowym usługom
0
+
Lat na rynku
0
+
Zatrudnionych
0
+
Baza kandydatów
0
%
Zadowolonych z naszej pracy
Чому варто обрати Start Work? - Це правильне рішення для твого майбутнього
Обирайте нас, тому що ми – досвідчена рекрутингова агенція, яка надає високоякісні послуги та забезпечує успіх вашого бізнесу
- Маємо висококваліфікованих працівників HR,
- маємо висококваліфікованих працівників у відділі маркетингу,
- маємо рекомендації наших контрагентів,
- ми – лауреати нагород для надійних роботодавців,
- маємо постійно оновлювану базу клієнтів,
- користуємося авторським стилем та специфікою роботи,
- ефективно керуємо персоналом для розвитку Вашої Фірми.

Co możemy Ci zaoferować w zakresie poszukiwania personelu?
Etapy Współpracy
Współpraca z agencją pracy zwykle składa się z kilku etapów, które są następujące:
1
Określenie potrzeb potencjalnego Kontrahenta - w pierwszym etapie Kontrahent przedstawia agencji pracy swoje potrzeby związane z zatrudnieniem, takie jak wymagania dotyczące kwalifikacji i doświadczenia kandydatów, czasu pracy, wysokości wynagrodzenia oraz terminu rozpoczęcia pracy.
2
Przygotowanie oferty - agencja pracy przygotowuje ofertę dla Kontrahenta, która zawiera propozycję wynagrodzenia, harmonogram rekrutacji, termin rozpoczęcia pracy oraz inne warunki zatrudnienia, omówione w czasie pierwszego etapu.
3
Pozyskiwanie kandydatów - agencja pracy przystępuje do pozyskiwania kandydatów na stanowisko pracy. Agencja może korzystać z różnych źródeł, takich jak portale rekrutacyjne, bazy danych kandydatów, reklamy, bezpośrednie rekomendacje pracowników lub szkół zawodowych.
4
Selekcja kandydatów - agencja pracy przeprowadza proces selekcji kandydatów, który polega na wstępnej ocenie dokumentów aplikacyjnych, rozmowie kwalifikacyjnej oraz weryfikacji referencji i umiejętności.
5
Przedstawienie kandydatów pracodawcy - agencja pracy przedstawia pracodawcy najlepszych zrekrutowanych kandydatów, którzy spełniają wymagania stanowiska pracy i zostali wybrani w procesie selekcji.
6
Podpisanie umowy - po wybraniu odpowiedniego kandydata, Kontrahent podpisuje umowę z agencją pracy. Umowa określa warunki współpracy, takie jak okres trwania umowy, wynagrodzenie, terminy płatności oraz inne szczegóły związane ze współpracą.
7
Utrzymanie kontaktu - agencja pracy utrzymuje kontakt z Kontrahentem i pracownikiem w celu monitorowania postępów pracy, oceny satysfakcji z pracy oraz rozwiązywania ewentualnych problemów.
Współpraca z agencją pracy może być korzystna dla Kontrahentów, którzy chcą zaoszczędzić czas i koszty związane z rekrutacją i selekcją kandydatów, a także dla samych kandydatów, którzy chcą znaleźć odpowiednie zatrudnienie na rynku pracy.